Gebruikelijk loon niet lager door geplande investeringen
Een BV die investeringsplannen
had en het gebruikelijk loon van
haar directeur-grootaandeelhouder
(dga) wilde verlagen om met
het bespaarde geld de geplande
investeringen te kunnen doen, kreeg
nul op het rekest bij Recht Zeeland-
West-Brabant.
In deze zaak had de inspecteur het
gebruikelijk loon van de dga van een
BV over 2014 vastgesteld op € 25.000.
Dit was al lager dan het reguliere
gebruikelijk loon, dat op dat moment
€ 44.000 bedroeg. De BV wilde het
gebruikelijk loon van de dga echter
nog verder verlagen. Volgens de BV
had zij geld nodig om toekomstige
investeringen te doen en was een
verlaging van het gebruikelijk loon
noodzakelijk om te vermijden dat
de BV te maken zou krijgen met
continuïteits-, solvabiliteits- en
liquiditeitsproblemen.
Afzien van loon
Aangezien men in 2014 nog niet moest
uitgaan van de meest vergelijkbare
dienstbetrekking, overwoog de
rechtbank welk loon een werknemer
die geen aanmerkelijk belang had in
een soortgelijke dienstbetrekking zou
ontvangen. Volgens de rechtbank zou
een 'gewone' werknemer nooit afzien
van loon om zijn werkgever in staat te
stellen om toekomstige investeringen
te financieren.
Ook stelde de rechtbank vast dat de
BV voldoende winst had behaald om
het loon van de dga te kunnen betalen
én dat het resultaat van de BV vrijwel
volledig voortvloeide uit de arbeid van
de dga. Daarom hoefde de inspecteur
het gebruikelijk loon niet verder te
verlagen dan de eerdergenoemde
€ 25.000.
Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant. 26 maart
